k8凯发(中国)天生赢家·一触即发
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一、精心育才,创新阶梯式人才培养模式
二、精确用才,建立多元化职业发展通道
为促进凯发k8一触即发人才队伍建设,建立人才梯队,激发员工发展驱动力,凯发k8一触即发集团通过实施职业生涯管理,建立员工晋升“双通道机制”,旨在释放组织活力、提升组织效能。通过构建内部竞聘模式,打通管理晋升通道,从一级基层员工到部门总监全面实行竞聘上岗机制,通过性格测试、素质评估等测评工具精确评价人才。通过搭建技术评审体系,打通专业晋升通道,各专业序列分别个性化设置评审规定,基层技术员工到技术总工均以专业技术价值输出、知识技能匹配对应技术等级精确识别专业人才。双通道职业发展体系为员工提供多元化发展平台,促进员工自驱力,实现员工与企业的共同发展。